三四月是求职旺季，素有“金三银四”之说。
往年大家争得“头破血流”也要去互联网大厂搬砖，但这两年，人们的就业期望发生了变化。可谓是你方唱罢，我登场，新能源汽车成为热门就业选择。而且随着《中华人民共和国职业分类大典》对“绿色职业”的定义与扩充，碳中和领域就业热度也得到了大幅提升。
01 碳中和领域人才供需两热
据脉脉《抢滩数字时代：人才迁徙报告2023》数据显示，2022年企业招聘总职位量同比减少了21.67%，但碳中和行业职位量增长了296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%。可见，企业对双碳人才的迫切需求。
另一边，对于想要跨行入局碳中和领域的求职者人数也逐渐增多。《抢滩数字时代：人才迁徙报告2023》数据显示，新能源汽车领域求职人数较往年同比增长了229.2%，碳中和领域较往年同比增长了109.8%。
02 高质量人才需求大
总体来看，双碳领域人才供需两热。小编看了几家招聘信息，发现岗位人才需求基本集中在技术型和复合型人才上，需要一岗多能，而且对专业素质的要求比较高。
举个例子。网易招聘碳中和专家，给出年薪20-40k，16薪的待遇。对岗位人员要求：整理分析政策报告；参与咨询与企业内部双碳领域方案编制；参与碳中和数字化产品规划与设计；参与政策、园区和企业双碳项目的规划和落地实施；ESG相关工作等。
有一家浙江省内企业，不是大厂，招聘气候低碳研究专员，职位要求是：开展能源、工业、农业等领域清单编制；参与温室气体排放和能源相关模型及情景分析；相关领域的其他数据分析等。北京的一家企业招聘林业碳汇研究员，即要求对森林碳汇规划、申报、执行与支付全流程熟悉，又要具备对政策、数据分析的能力。
一方面，国家双碳进程刚起步，迫切需要能够制定规则、标准的专家型人才，为双碳事业引路；另一方面，央企、大厂开始转型，也需要专业的人来制定减碳路径、提供解决方案，填补行业空白。所以，目前很多职位其实都来源于这些企事业单位，剩下一部分则来自专门从事双碳业务的企业。
03 行业新人如何选择就业方向
据中国石油和化学工业联合会数据显示，“十四五”期间，中国需要的“双碳”人才在55万—100万名左右，但现在的人才不过十万左右，人才缺口巨大。换言之，你从现在开始学习，也不会错过这波红利。那么，未来什么行业最吃香，最容易入门呢？咱们先来看看《中华人民共和国职业分类大典》中的绿色职业。
一共124个，大多数都是技术性职业。涉及到的领域有风电、光伏、林业碳汇、循环经济、环境保护、气候气象监测、电力、海洋测绘、废水固态废物处理、煤炭清洁利用等。去年新增了碳排放管理员、建筑节能减排咨询师、碳汇计量评估师、综合能源管理员、农业数字化技术员、煤提质工等，绿色职业越来越多。
据悉，绿色职业占职业总数的8%，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。对于行业新人来说，这23个数字职业就是我们可以选择的就业方向。这些行业对于想要转型入局“双碳”的行业新人来说，比较容易上手，门槛不高。
不过有一点要提醒大家，除了考取正规的证书，还应注重知识的学习与运用以及方法学的积累。在职场上，毕竟拼的是基于知识、能力和经验的综合素养。
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